Más kultúra, közös nyelv – Interkulturális készségek a mindennapi vezetésben
Kapcsolatfelvétel: +36-30-456-1604; e-mail: studiumteam.mail@gmail.com
I
Célkitűzések
Ez a multikulturális tréning abban támogatja a résztvevőket, hogy magabiztosabban, tudatosabban és rugalmasabban tudjanak együttműködni különböző kulturális háttérrel rendelkező kollégákkal. A program célja, hogy
A tréning gyakorlatorientált, valós munkahelyi helyzetekre épít, és teret ad a tapasztalatcserének is. A résztvevők többek között az alábbi témákkal dolgoznak:
Ez a multikulturális tréning abban támogatja a résztvevőket, hogy magabiztosabban, tudatosabban és rugalmasabban tudjanak együttműködni különböző kulturális háttérrel rendelkező kollégákkal. A program célja, hogy
- fejlessze az interkulturális kommunikációs készségeket
- növelje a kulturális tudatosságot és érzékenységet
- erősítse a hatékony együttműködést és csapatmunkát multikulturális környezetben
- csökkentse a kulturális félreértésekből adódó konfliktusokat, és támogassa a bizalmon alapuló légkört
A tréning gyakorlatorientált, valós munkahelyi helyzetekre épít, és teret ad a tapasztalatcserének is. A résztvevők többek között az alábbi témákkal dolgoznak:
- Felszíni és mély kultúra, kulturális mintázatok és vakfoltok
- Hatékony kommunikációs stratégiák multikulturális közegben
- Konfliktuskezelés és együttműködés különböző kulturális hátterű csapattagokkal
- Gyakorlati alkalmazás és értékelés: szimulációk, szerepjátékok, esettanulmányok, visszajelzés
- Időtartam: 2–3 napos intenzív tréning, napi 6 órában
- Formátum: vegyes, személyes és online modulok kombinációja
- Résztvevők: középvezetők és kulcsfontosságú csapattagok, akik multikulturális környezetben dolgoznak vagy nemzetközi csapatokkal működnek együtt.
A vezetői kommunikáció kulcsszerepe a multikulturális csapatokban.
A vezető feladata, hogy úgy fogalmazza meg az üzeneteit, hogy azok minden csapattag számára világosak és érthetőek legyenek. Ehhez fontos, hogy tudatosan figyelembe vegye a különböző kulturális hátteret, és ehhez igazítsa a kommunikáció stílusát.
Rugalmasnak kell lennie, és alkalmazkodnia kell a csapattagok eltérő igényeihez és elvárásaihoz, közben pedig olyan közeget teremteni, ahol kérdezni, pontosítani és visszajelezni is biztonságos.
A tréning abban segít, hogy a résztvevők felismerjék és áthidalják a kulturális különbségekből adódó kommunikációs akadályokat, ezáltal gördülékenyebb és eredményesebb együttműködés alakuljon ki.
Javítja az interkulturális kommunikáció minőségét, csökkenti a kulturális különbségekből fakadó félreértéseket, és erősíti a bizalomra épülő csapatmunkát.
Rugalmasnak kell lennie, és alkalmazkodnia kell a csapattagok eltérő igényeihez és elvárásaihoz, közben pedig olyan közeget teremteni, ahol kérdezni, pontosítani és visszajelezni is biztonságos.
A tréning abban segít, hogy a résztvevők felismerjék és áthidalják a kulturális különbségekből adódó kommunikációs akadályokat, ezáltal gördülékenyebb és eredményesebb együttműködés alakuljon ki.
Javítja az interkulturális kommunikáció minőségét, csökkenti a kulturális különbségekből fakadó félreértéseket, és erősíti a bizalomra épülő csapatmunkát.
