Konfliktusmegelőző Technikák-Tréning
A tréning gyakorlatorientált, élményszerű tanulási projektekre, szerepjátékokra és csoportos feladatokra épül, hogy a résztvevők azonnal alkalmazható technikákat sajátítsanak el a konfliktusok megelőzésére és kezelésére.
A problémamegoldás során arra törekszünk, hogy olyan megoldás szülessen, amely minden érintett számára elfogadható, és figyelembe veszi a különböző érdekeket. Ez a szemlélet magas fokú önérvényesítést, ugyanakkor nyitottságot és együttműködési készséget kíván meg a résztvevőktől.
A tréningen a résztvevők olyan gyakorlati készségeket sajátítanak el, amelyek segítik őket a munkahelyi konfliktusok egelőzésében, miközben erősítik a csapatok közötti együttműködést.
A strukturált gyakorlatok, szerepjátékok és esettanulmányok elemzése lehetővé teszi a résztvevők számára, hogy valós konfliktusgyanús helyzeteket szimuláljanak kontrollált körülmények között.
A tréning olyan készségeket és szemléletet ad a résztvevők kezébe, amelyek segítenek a magabiztosabb helyzetkezelésben. A gyakorlati tapasztalatok és a támogató közeg erősíti az önbizalmat a kapcsolatok építésében és a kihívások kezelésében.
A vezetők számára kiemelten fontos, hogy a konfliktushelyzetekben tudatosan válasszák meg a legmegfelelőbb megközelítést. Ehhez elengedhetetlen a helyzet sajátosságainak, valamint a résztvevők igényeinek és érdekeinek alapos mérlegelése. Az így kialakított, tudatos konfliktuskezelés hosszú távon is támogatja a hatékony, eredményes csapatmunkát.
Együttműködés és Vitakultúra
Az együttműködési kultúra erősítése nemcsak a konfliktusok csökkentését szolgálja, hanem a csapat teljesítményének növelését is.
-
Konfliktusgyanús helyzetek megértése és azonosítása
A résztvevőknek tisztában kell lenniük a különböző konfliktustípusokkal, hogy jobban megértsék a helyzeteket
-
Kommunikációs készségek fejlesztése
A vezetők olyan megoldásokat dolgoznak ki egy adott problémára, amely elősegíti az együttműködést és a közös célok elérését.
-
Konfliktusmegelőzési technikák alkalmazása
A résztvevők gyakorolhatják azokat a technikákat, amelyek segítenek megérteni a másik fél álláspontját és érzéseit, csökkentve ezzel a feszültséget.
-
Visszajelzési kultúra kialakítása
A résztvevők megtanulják, hogyan adjanak és kérjenek visszajelzést, ami elősegíti a fejlődést és a nyílt kommunikációt a csapatban
